Propuesta de UGT para la compensación de beneficios sociales

Propuesta de UGT para la compensación de beneficios sociales

Tras la reunión mantenida en el día de hoy sobre la negociación de la compensación de beneficios sociales, hemos acercado posturas en base a los planteamientos que desde UGT hemos venido defendiendo desde el mismo momento que se inicio el proceso de negociación.

La tasa de descuento (porcentaje por el anticipo de las cantidades a percibir a futuro), propuesta inicialmente por el Banco del 2,30% ha quedado finalmente establecida en 1,95% y la actualización salarial de la cantidad a percibir en un 1%, por lo tanto la horquilla quedaría en 0,95%.

UGT proponía la revalorización anual automática de las aportaciones al Plan de Pensiones por parte de la Empresa, finalmente, ante la negativa del Banco se ha llegado a una propuesta por parte de la Empresa de una subida del 14%, es decir, pasaría de los 640 euros anuales actuales por empleado a 730 euros, para los activos.

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