ERE Santander-Popular, ante todo ¡un acuerdo voluntario!

ERE Santander-Popular, ante todo ¡un acuerdo voluntario!

UGT ha firmado el ERE Santander/Popular en el convencimiento de la mejor garantía de estabilidad laboral, asegurando unas condiciones económicas (mediante prejubilaciones y bajas pactadas) menos lesivas de lo establecido en la reforma laboral, y con el condicionante de evitar despidos. Por eso nos basamos en la VOLUNTARIEDAD, como así reflejan ambos acuerdos.

  • Que los Gestores de RRHH se dirijan a determinados compañeros para “informarles” del contenido de citados acuerdos, en principio no debe parecernos malo.
  • Pinta mal, cuando dichas entrevistas se realizan a puerta cerrada y sin que ningún representante del trabajador –expresamente- pueda estar presente, pues ya se invalida el derecho de ejercer la labor sindical y de asistencia al trabajador.

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