Criterio de Selección; segundo recordatorio

Criterio de Selección; segundo recordatorio

Como ya comentábamos en nuestra circular nº 09/2018, quien reciba una evaluación por debajo de lo esperado, es imprescindible que sea contestada, de lo contrario, el silencio puede entenderse como la tácita conformidad con esa mala calificación.

Tras el aluvión de consultas por parte de la plantilla, desde UGT, queremos aprovechar nuevamente esta circular e insistir, para dejar claro que cualquier sistema de evaluación NO pactado ni consensuado por los representantes legales de los Trabajadores, siempre va a ser opaco, subjetivo en sus criterios de valoración, no pudiendo por tanto generar la confianza necesaria de los trabajadores.

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