¡ NO SIN CONTROL HORARIO!

¡ NO SIN CONTROL HORARIO!

UGT no puede admitir el planteamiento inamovible de la Empresa de imponer un cambio de horarios y jornada para determinadas oficinas y trabajadores que a medio plazo sería troncal para la totalidad de la red, cuando ya existe un marco legal definido para este tipo de acuerdo, como es la Negociación Colectiva (El Convenio).

Así, mientras otras fuerzas sindicales han presentado propuestas alternativas al banco, que este se compromete a estudiar, nosotros seguimos manteniendo nuestra postura inicial:

NO SE PUEDE SUPEDITAR LA HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES A UNA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS Y NO PODEMOS HABLAR DE LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS SIN CONTROL DE JORNADA.

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