Valoración de Comportamiento 2019: Proceso Unilateral, Subjetivo, Injusto y No Consensuado

Valoración de Comportamiento 2019: Proceso Unilateral, Subjetivo, Injusto y No Consensuado

El próximo viernes 7 de febrero finaliza el plazo establecido por la empresa para valorar los 8 comportamientos corporativos durante los primeros tres trimestres del pasado ejercicio 2019. Cuando aún tenemos el último ERE en curso, a nadie se le escapa que este nuevo proceso pueda utilizarse a medio plazo de forma poco transparente para intentar justificar lo injustificable.

A pesar de que el Banco nos informa que se ha dado orden a RRHH para que las evaluaciones sean neutras y se hagan en equipo entre el antiguo y nuevo responsable si durante 2019 se ha sufrido algún cambio, desde UGT consideramos que el año 2019 es imposible de valorar de manera objetiva por los innumerables cambios, presiones y problemas que han afectado a la plantilla en tan corto espacio de tiempo: Nuevo ERE, cierre de oficinas y departamentos, integración tecnológica, cambios de puestos de trabajo, managers-responsables que ya no están en el mismo departamento o en la empresa, falta de tiempo suficiente para valorar, ….Por tanto, todos estos factores hacen que las instrucciones dadas a RRHH se queden en una simple declaración de intenciones.

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