El pasado martes, día 15, se cerraba con acuerdo una dura y compleja negociación de ERE tras alcanzar una mejora sustancial de los paquetes indemnizatorios planteados inicialmente por el banco, evitando, así, la aplicación unilateral por parte de la empresa de la Reforma Laboral.
Si, evitando la aplicación del art 51 del ET que autoriza a cualquier empresa a ejecutar unilateralmente un ERE, con indemnizaciones de 20 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
Parapetarse en un NO constante a una firma de todo aquello que repercute en la economía de las familias de los trabajadores, en el pago de sus hipotecas, de la comida y colegio de sus hijos, es muy fácil cuando otros firman por ti y asumen duras y complicadas responsabilidades. No nos cabe duda de que, en este caso, el banco lo hubiera hecho. Y lo hubiera hecho enviando al desempleo a 5.072 trabajadores en condiciones muy inferiores a lo que se ha firmado.
