Situación actual de las negociaciones

Situación actual de las negociaciones

Firmar o no un ERE exige una valoración a fondo de todos los puntos del acuerdo, un estudio de las alternativas y una evaluación de la legislación vigente y las consecuencias de aceptar o rechazar un acuerdo. El art. 51 del ET establece que en caso de que no hubiese acuerdo la empresa podrá aplicar el Expediente de regulación de forma unilateral y la indemnización mínima, en ese caso, sería de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. Pero no por ello debemos firmar cualquier propuesta.

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