Las empresas tienen que cumplir la ley: la igualdad salarial cerraría las brechas

Las empresas tienen que cumplir la ley: la igualdad salarial cerraría las brechas

Presentamos el análisis que en UGT realizamos, con motivo del día de la Igualdad Salarial, el 22 de febrero, tras analizar los datos oficiales desagregados por sexo publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En el último año se ha publicado la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial (ECES), que nos permite analizar mayor número de variables que la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES).

Hemos comparado las ganancias medias anuales y mensuales desglosadas por distintos conceptos retributivos, así como la variación de los salarios y las brechas salariales en relación al destino de la producción de la empresa, las brechas salariales en relación al nivel de negociación de los convenios colectivos, los salarios por nivel de estudios y algunas variables cruzadas, como edad y jornada, edad y contrato, edad y nivel de estudios que se suman a los análisis de los epígrafes que la estadística oficial presenta cada año de salarios desagregados por sexo.

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