Evaluación de desempeño: una evaluación con trampas

Evaluación de desempeño: una evaluación con trampas

Hace apenas unos meses el Banco contrató un alto directivo para llevar el BeHealthy y la preocupación por los empleados al más alto nivel. Una falsa preocupación por la salud mental de los trabajadores que se traiciona a sí misma con comportamientos como la subida drástica de los objetivos, minusvalorando así nuestro esfuerzo después de todo lo vivido, convirtiendo los objetivos en armas de doble filo que repercutirán después en nuestra evaluación de desempeño y, por tanto, en la estabilidad de nuestros puestos de trabajo y en nuestros bolsillos. Es cuanto menos increíble presenciar esta subida en el contexto laboral actual tan tenso, dado que en la última reunión del CESS el Banco nos manifestó el INCREMENTO DE BAJAS DEL TIPO PSIQUIÁTRICO Y PSICOLÓGICO EN LA PLANTILLA.

Descargar PDF

Noticias relacionadas

Deja una respuesta

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.