Proceso de negociación del Plan de Igualdad

Proceso de negociación del Plan de Igualdad

Como ya os contamos en circulares anteriores, estamos inmersos en una negociación con la empresa para adoptar nuestro Plan de Igualdad a la legalidad vigente. La primera fase de este proceso, que consiste en presentar un DIAGNÓSTICO consensuado de la situación real de la mujer en el Banco Santander, ha finalizado hoy. Y lo ha hecho con una conclusión básica y relevante que UGT lleva años denunciando y que ha sido reconocida por la entidad: la mujer en nuestra empresa tiene un amplio margen de mejora.

Descargar PDF

Noticias relacionadas

Deja una respuesta

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.